安徽六国化工股份有限公司氮肥厂党总支建立于2014年9月9日 ，总支下设7个党支部 ，在册党员109人 ，占员工总数26.8%。氮肥厂党总支在公司党委的领导下 ，以强烈的政治责任感和使命感 ，在公司改制的新起点 ，紧紧围绕公司党委事情要点 ，厚植党建优势 ，汇聚生长动能 ，领导全体员工锐意进取 ，高昂有为 ，继续作为。
一、着力提升政治引领力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引 ，深入开展了“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育运动 ，充分发挥党组织的政治引领作用抓好中心事情 ，为企业党建精神文明建设、宁静环保事情、生产经营事情等稳步生长提供了坚强组织包管。特别是2020年 ，党总支以企业改制、内部革新为着力点 ，全面提升了党建事情水平 ，在全面防控新冠疫情、筑牢员工健康的宁静防地同时 ，领导党员职工克服疫情期间生产、销售的难题 ，全年生产液氨33.45万吨、尿素34.37万吨；划分完成年度计划的111.50%、114.56%。销售二氧化碳15.62万吨、氨水14.63万吨 ，划分完成年度计划任务135.83%和209.04%。产品质量及格率100%。实现了企业增效益、员工增收入。充分发挥党组织在企业宁静产和生态文明建设中的焦点作用 ，加大对宁静环保设施技改投入 ，投入4000万元建成锅炉超低排放项目 ，使锅炉烟气排放抵达了国家最新排放标准要求。
二、着力提升下层组织力。一是严格党内组织生活 ，依托“先锋在线”平台 ，认真落实“三会一课”、“两学一做” ，“党日”运动开展常态化、制度化 ，2017年5月 ，合成支部列为全市“两学一做”示范支部；开展了“讲严立”警示教育和“不忘初心、牢记使命”等主题教育；全体党员注册了《学习强国》APP增强思想理论学习；开展了支部书记“上讲台”运动。二是推进下层党组织标准化建设 ，凭据“五规范三满意”的要求 ，所属支部开展党组织标准化建设“创星晋级”运动 ，其中四星级1个、三星级2个 ，二星级达标率100% ，建成铜陵市首个国企标准化党员运动室 ，在公司支持下标准化的党员运动室随后在各个支部推广、建立；三是开展“争先创优”运动、“一企一品、一个支部一特色”运动；开展创立党员示范岗运动 ，建立党员责任区、先锋岗和示范岗 ，有2个“优秀党员责任区” ，4个“党员先锋岗集体岗”和10个“党员先锋岗个人岗”被公司党委授牌 ，其中有１个“优秀党员责任区” ，１个“党员先锋岗集体岗”和１个“党员先锋岗个人岗”受到表扬。先后荣获鸿运国际集团“先进党支部（总支）”和六国公司“先进单位”称呼。四是积极推行“双培养”党建事情法 ，完善“双培养”事情机制。把生产一线优秀员工、专业技术主干、经营治理人员培养成党员 ，把普通党员培养成生产经营主干 ，党建质量和企业生产经营治理质量获得双提升。从2018年开始 ，乐成举办了三届“技术提升季”运动 ，培训项目频次291次 ，技术培训360次、465课时 ，参训人员达3017人次 ，培训规模、培训力度前所未有；建立了“内培师”传、帮、带教育制度 ，三年来种种内部培训900多次 ，近1500课时 ，8000多人次受到教育；省“青年岗位能手”、“安徽省技术能手”韩立志 ，集团公司第五届化验工技术交锋第一名李梅、第二名李娟、第五名张健等一大批新生代技术能手脱颖而出。为企业生长打下了坚实的人才基础 ，提升了新党员生长质量 ，平均每年新生长党员4名以上。
三、着力提升步队战斗力。氮肥厂是煤化工企业 ，人才需求量大 ，人才流动快 ，党总支在吸引人才、稳定人才步队上发挥重要作用 ，一是大胆提拔在一线事情结果突出的大学生 ，近年来提拔到中层治理岗位的人员中 ，大学本科学历以上的占90%。二是关注他们的生活与事情情况。党总支部卖力人未必期与新进人员开展交流谈心 ，答疑解惑 ，并与各车间部分卖力人每月一次就新进人员思想状况交流意见 ，相同信息。资助解决员工个人实际问题,使他们能定心事情、安居乐业。三是对氮肥厂重点岗位和要害性技术人员适当提高收入水平 ，在公司的支持下 ，并结合实际拟定了岗位津贴计划 ，计划实施获得了全体员工支持 ，为稳定人才步队发挥了较强积极作用。
四、着力提升文化凝聚力。一是把职工事情与生活情况的改善 ，始终作为自己主要事情 ，注重把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来 ，每年慰问和帮扶困难职工30多人次；增强对厂内食堂、浴室检查与考核 ，让员工吃上定心餐 ，为便当员工停车 ，对公共停车场进行扩容革新和绿化。二是增强对群团事情领导 ，指导下层工会和团组织扎实开展岗位明星、宁静之星、技术交锋和合理化建议等运动 ，每年征荟萃理化建议200多条 ，实施100多项 ，为企业创立了良好经济效益；组织开展青年大学习、全国人大代表丁宏锁两会精神宣讲会、青工座谈会、智慧团建 ，户外拓展等运动 ，组织开展念书小组运动 ，积极加入公司开展“篮协杯”、迎春联谊会等一系列文体运动。三是把以“感恩听从斗争”为焦点的“三讲五心”特色企业文化体系贯串于日常生产经营中 ，利用宣传栏、内网、QQ、微信等平台 ，积极宣传企业生长理念、劳模精神、工匠精神等正能量宣传力度 ，引发员工做事创业热情 ，涌现了一大批先进典范 ，近三年来 ，受到公司级以上表扬的先进集体17个、种种先进个人78人次 ，其中合成车间、气化车间、设备部获“省青年宁静生产示范岗” ，气化车间被授予“市青年文明号” ，罗小兔获得“公司劳动模范”、佘利娟获荣获第六届“铜都十大女杰”称呼等等。四是扎实做好文明创立事情 ，厂内增设3个定置投放点 ，生活垃圾实行分类投放 ，增强厂容厂貌、情况卫生治理 ，切实做好厂区净化、绿化、美化、亮化事情。(蒋世刚 张勇彪)（本文获《铜陵日报》“富鑫钢铁杯”非公企业党建主题征文三等奖）
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