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人力资源

Human resources

人才战略 招聘信息

一、鸿运国际人力资源理念:能力决定岗位,孝敬决订价值
        能力决定岗位,就是让贤者在位,能者在职。在人力资源治理的吸引、选拔、使用和培养等环节引入市场机制,通过果真竞争、择优聘用,使能者上、平者让、庸者下。
        孝敬决订价值,就是坚持以责任轻重、效率崎岖、孝敬巨细为考核依据,积极探索市场化的人为分派形式,实现企业智力资源、人力资源和企业效益的最大化,将员工收入与企业效益和个人孝敬挂钩。

二、鸿运国际人才理念:胜任、善任、信任、责任
        胜任是鸿运国际的选才观。坚持以人为本,树立“人人是人才”的看法。只要能够胜任其岗位一切能够为我所用之人,都为所需之人才。
        善任是鸿运国际的识才观。敬人之长,知人之短,知人善任,让每个人都能有施展才华的空间和舞台。
        信任是鸿运国际的用人观。充分信任人才,用人之长、避人之短,大胆地给年轻人挑担子、给位子,让他们历危害、增本领。
        责任是鸿运国际的育才观。责任为重,育人为先,成人之长,去人之短,做到事业留人、情感留人、待遇留人。 


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